Рекрутер

Огляд

413-й окремий полк безпілотних систем «Рейд» сформовано в липні 2024 року з ядра добровольців російсько-української війни. Кістяк підрозділу пройшов барикади Революції Гідності, східний фронт епохи Антитерористичної операції та Операції об'єднаних сил і в перших лавах вирушив назустріч ворогу з початку повномасштабного вторгнення. Вчорашні сержанти ДШВ, ССО, СБУ, НГУ та Сухопутних військ — сьогоднішні командири «Рейду». Організація роботи підрозділу базується на принципах збереження людського життя та наданні необхідної матеріально-технічної бази для наших бійців. Кандидатам не розповідатимуть про  ефективність підрозділу, вони матимуть можливість побачити все на власні очі.

Обов'язки

• повний цикл ведення вакансії від розміщення до введення кандидата на посаду
• розміщення вакансій та інформаційна підтримка процесу рекрутингу
• скринінг резюме, проведення співбесід та тестування кандидатів
• регулярна перевірка відгуків кандидатів на опубліковані вакансії, відбір релевантних резюме для подальшого розгляду, оперативне реагування на заявки для своєчасного контакту із кандидатами
• опрацювання інформаційно-аналітичних і довідкових матеріалів
• ведення обліку та звітності щодо кандидатів

Вимоги

• комунікабельність і вміння спілкуватися з людьми
• високий рівень мотивації та бажання навчатися й розвиватися
• знання ПК на рівні впевненого користувача
• знання англійської та інших іноземних мов буде перевагою
• базові вміння працювати з електронними таблицями (Excel, Google)
• відповідальність та організованість
• досвід роботи в HR або рекрутингових агенціях буде перевагою
• здатність до самоорганізації
• відсутність судимості
• відсутність близьких родичів із громадянством держави-агресора

Умови

• мобілізація до кінця воєнного стану або служба за контрактом
• можливість переведення чинних військовослужбовців
• можливість служби для кандидатів, які за висновком ВЛК придатні до служби у військових частинах забезпечення, ТЦК та СП, ВВНЗ, навчальних центрах тощо
• грошове забезпечення згідно з нормами чинного законодавства
• перспектива карʼєрного росту
• гарантована щорічна відпустка та додаткова 10-денна відпустка за сімейними обставинами
• пільги, соціальні гарантії та компенсації
• забезпечення корпоративним зв’язком